Blog de recursos humanos y procesos de selección

Etiqueta procesos de selección

¿Qué es el autocontrol como competencia laboral?

Cada vez más responsables de selección dentro de las empresas precisan de personal con autocontrol. Descubre qué es el autocontrol como competencia laboral. Tiempo de lectura: 2 minutos Descubre qué significa tener autocontrol El autocontrol es la capacidad de mantener… Seguir leyendo →

¿Qué es la autosuficiencia como competencia laboral?

Cada vez más responsables de selección dentro de las empresas precisan de personal autosuficiente. Descubre qué es la autosuficiencia como competencia laboral. Tiempo de lectura: 2 minutos Descubre qué significa ser autosuficiente La autosuficiencia refleja la capacidad de tomar nuestras… Seguir leyendo →

Tu apertura mental para trabajar afecta en la selección

Y es que no se puede obviar que nuestro grado de apertura mental para afrontar nuevos o tradicionales modelos de trabajo afecta para trabajar en una empresa. Tiempo de lectura: 2 minutos ¿Qué es la apertura al cambio como competencia… Seguir leyendo →

La culpabilidad como competencia laboral en la selección

La capacidad de hacernos responsables sobre nuestros actos se evalúa en la culpabilidad como competencia laboral en la selección de personal. Tiempo de lectura: 2 minutos ¿Qué es la culpabilidad como competencia laboral? La culpabilidad se refiere a la capacidad… Seguir leyendo →

La privacidad como factor para encontrar trabajo

El grado de apertura que mostramos las personas ante los demás se evalua en la privacidad como factor para encontrar trabajo. Tiempo de lectura: 2 minutos ¿Qué es la privacidad como competencia laboral? La privacidad es la facultad de una… Seguir leyendo →

¿Tienes un gran pensamiento abstracto? Te puede perjudicar

Te hayan hecho algúna vez un análisis de competencias o no, te vamos a explicar por qué tener un gran pensamiento abstracto te puede perjudicar. Muy atento al este post. Tiempo de lectura: 3 minutos ¿Qué es el pensamiento abstracto?… Seguir leyendo →

Dime si confías bastante en otras personas o no

Estamos hablando de la suspicacia. Hoy en día se están evaluando las competencias humanas a la hora de seleccionar personal. Así que díme si confías bastante en otras personas o no y te cuento cómo influye en un proceso de… Seguir leyendo →

Personas poco o muy sensibles en los procesos de selección

Explicamos cómo personas poco o muy sensibles en los procesos de selección pueden ver alteradas sus posibilidades de contratación. Tiempo de lectura: 4 minutos ¿Qué es la sensibilidad? La sensibilidad es reaccionar a las actitudes, sentimientos o circunstancias de otros, y ser consciente… Seguir leyendo →

Permite publicar trabajos en tu web de la asociación

Antes de acabar este post te vamos a convencer que necesitas este servicio que permite a tus asociados publicar ofertas de empleo en tu web y recibir CVs Tiempo de lectura: 3 minutos El papel de las asociaciones en la recuperación… Seguir leyendo →

Inbound recruiting y cómo atraer trabajadores a nuestra empresa

Tiempo de lectura: 5 minutos Estimado lector, si has llegado a esta página es por dos razones: Tienes relación con el sector de los recursos humanos y quieres entender un poco más sobre el inbound recruiting. No estás encontrando los… Seguir leyendo →

Proceso de selección online con Jobfie para aplicar inbound recruiting

Tiempo de lectura: 3 minutos En este post vamos ha profundizar en la fase de CONTRATACIÓN de la metodología de inbound recruiting. Para ello vamos a explicar cómo realizar un proceso de selección online con el fin de conocer mejor… Seguir leyendo →

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