La Asociación de Hostelería de Bizkaia ha dado un paso al frente en innovación con el lanzamiento de su nuevo portal de empleo especializado en hostelería, desarrollado junto a Jobfie. Esta iniciativa, que incorpora Inteligencia Artificial (IA) y funcionalidades punteras, se convierte en un referente para otras organizaciones que estén valorando crear su propio portal de empleo para optimizar los procesos de selección de personal en su sector.
Un modelo para asociaciones que quieren digitalizar el empleo
La plataforma puesta en marcha por BIOH no es solo una bolsa de trabajo más. Se trata de un espacio digital adaptado a las necesidades del sector hostelero, con herramientas inteligentes que conectan a empresas y candidatos de manera más eficiente. Para organismos, instituciones o asociaciones que buscan soluciones eficaces para gestionar el empleo sectorial, esta experiencia sirve como ejemplo de lo que se puede lograr cuando se aplica la tecnología con estrategia.
Ventajas de crear un portal de empleo con tecnología avanzada
La experiencia de BIOH refleja las múltiples ventajas que puede ofrecer una solución como esta:
- Matching con IA: el sistema filtra automáticamente a los candidatos más adecuados, ahorrando tiempo y recursos.
- Feedback personalizado: los aspirantes reciben recomendaciones para mejorar su perfil.
- Herramientas gratuitas para los usuarios: plantillas profesionales, analítica de compatibilidad y optimización del CV.
- Bolsa de trabajo siempre actualizada: con ofertas publicadas por los establecimientos asociados.
“Queremos ser parte de la solución a los retos actuales. La tecnología bien aplicada puede marcar la diferencia en la gestión diaria de un bar o restaurante”, destacan desde la Asociación de Hostelería de Bizkaia.
¿Por qué otras asociaciones deberían apostar por su propio portal de empleo?
Montar un portal propio permite a las asociaciones:
- Reforzar su autonomía digital.
- Ofrecer un servicio de valor real a sus asociados.
- Profesionalizar la búsqueda de talento en sectores con alta rotación o escasez de personal, como la hostelería.
- Aumentar su visibilidad y posicionamiento como agentes activos en el fomento del empleo.
Además, con plataformas como Jobfie, cualquier entidad puede contar con una solución llave en mano, adaptada a sus necesidades, y con tecnología preparada para escalar y crecer.
El éxito del portal de empleo de BIOH demuestra que crear portal de empleo propio ya no es solo una opción para grandes corporaciones. Hoy, cualquier asociación u organismo puede liderar la transformación digital del empleo en su sector, mejorar la empleabilidad local y ofrecer herramientas útiles tanto a empresas como a candidatos.
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