El contrato de formación en alternancia puede ser una herramienta clave para formar talento joven y cubrir necesidades laborales específicas. Pero ¿cómo medir el retorno de inversión en los contratos de formación? Analizar indicadores como la productividad, el ahorro en costes y la retención de talento permite valorar el impacto real de esta modalidad en el rendimiento empresarial. En este artículo, te explicamos cómo evaluar cada aspecto para maximizar los beneficios.
Cómo medir el ROI
Incremento en la productividad
Un contrato de formación bien gestionado combina aprendizaje teórico y práctico, lo que permite que el empleado mejore su rendimiento en poco tiempo. Puedes medir esta productividad a través de:
- Reducción en los tiempos de ejecución de tareas.
- Aumento en la calidad de los resultados obtenidos.
- Disminución de errores en actividades clave.
Optimización de costes laborales
Los contratos de formación ofrecen importantes bonificaciones en la Seguridad Social. Esto, combinado con la ausencia de costes en la formación del empleado (cubierta por entidades especializadas como Maude Studios), puede suponer un ahorro significativo. Calcula la diferencia en comparación con contratos tradicionales para conocer el ROI exacto.
Fidelización de empleados
La retención de talento es otro aspecto crucial. Los trabajadores formados bajo esta modalidad suelen estar más comprometidos, ya que la empresa ha invertido en su crecimiento profesional. Un análisis de la tasa de retención tras finalizar el contrato puede reflejar este beneficio intangible.
Estrategias para optimizar el ROI
Define objetivos claros desde el inicio
Establece qué métricas utilizarás para medir el rendimiento del trabajador y los beneficios del contrato, como tiempos, calidad, errores…
Realiza un seguimiento continuo
Evalúa trimestralmente la contribución del empleado y los avances en su formación para ajustar las estrategias cuando sea necesario.
Considera beneficios intangibles
Más allá de los números, analiza cómo estos contratos mejoran la cultura empresarial y refuerzan el compromiso del equipo.
Si estás comenzando a implementar esta modalidad en tu empresa, te recomendamos leer nuestro artículo anterior: Cómo implementar el contrato de formación en alternancia paso a paso. Allí encontrarás una guía detallada sobre los pasos necesarios para comenzar a usar este tipo de contrato con éxito.
Si quieres que uno de nuestros expertos te cuente más sobre cómo medir el retorno de inversión en los contratos de formación, agenda una llamada con nuestros asesores, es totalmente gratis.
