Hace exactamente un año, Vitartis lanzó su portal de empleo con un objetivo: crear un puente eficaz entre las empresas de la industria agroalimentaria de la región y los profesionales que buscan desarrollar su carrera en ella. Hoy, celebramos los resultados de este primer año, que no solo confirman la necesidad de esta herramienta, sino que consolidan al portal como el punto de encuentro clave para el talento en el sector agroalimentario de Castilla y León. Con más de 31 empresas líderes participando activamente, 920 CVs entrevistas realizadas y una media de 19 perfiles cualificados por oferta, el balance es un éxito rotundo.
Un año de éxito en cifras
Las métricas de este primer año hablan por sí solas y demuestran la vibrante actividad del portal:
- 1 de cada 5 empresas socias registradas: La confianza del tejido industrial ha sido fundamental. Empresas de referencia en Castilla y León ya utilizan el portal como su principal fuente de atracción de talento sectorial.
- +50 ofertas publicadas: Desde perfiles técnicos a puestos directivos, el portal ha gestionado medio centenar de oportunidades, reflejando la dinámica de contratación de la industria.
- +900 entrevistas realizadas: La respuesta de los profesionales ha sido masiva, demostrando su interés en un canal especializado que entiende sus perfiles y aspiraciones.
- 19 perfiles cualificados de media por oferta: Este es, quizás, el dato más revelador. El portal no solo atrae volumen, sino calidad. Las empresas reciben una media de 19 candidaturas filtradas y especializadas por cada vacante, optimizando drásticamente sus procesos de selección.
El verdadero rostro del talento en el sector agroalimentario de Castilla y León
Un análisis de las +50 ofertas publicadas desmiente el mito de que la industria agroalimentaria solo demanda perfiles de producción. La realidad es la de un sector diverso, tecnificado y con una alta demanda de especialización en todas las áreas de la cadena de valor.
Las vacantes gestionadas a través del portal dibujan un mapa claro de las necesidades de las empresas:
- Técnico y mantenimiento: Una de las demandas más fuertes se centra en perfiles técnicos. Hemos visto una necesidad constante de Técnicos/as de Mantenimiento Industrial, Técnicos/as de Calidad y Seguridad Alimentaria e Ingenieros/as de Producción. Esto demuestra el alto nivel de automatización y control de procesos de la industria en CyL.
- Especialización en producción: Más allá del operario de línea, el sector busca talento especializado en el manejo y gestión de explotaciones ganaderas (especialmente porcino, cunicola y rumiantes), así como Jefes/as de Turno y Encargados/as de Planta con capacidad de liderazgo.
- Expansión y negocio: La industria agroalimentaria de la región es una potencia exportadora. Esto se refleja en la búsqueda de perfiles de Comercial de Exportación, Marketing, Área Managers y especialistas en Comercio Internacional.
- Digitalización y sostenibilidad: La innovación ya es parte del ADN del sector, con vacantes para Desarrolladores .NET y Directores de Tecnología (CTO). Además, la creciente importancia de la sostenibilidad se hace visible con la búsqueda de perfiles como Especialistas en Relaciones Laborales y ESG.
¿Por qué se ha convertido en un referente el portal de empleo Vitartis?
El éxito de este primer año no es casualidad. El Portal de Empleo de Vitartis ofrece un valor diferencial claro, la especialización.
- Para las empresas: Publicar una oferta en el portal significa dirigirse exclusivamente a profesionales que ya tienen interés y, a menudo, experiencia en la industria agroalimentaria. Se elimina el «ruido» de candidaturas no cualificadas, lo que explica la excelente media de 19 perfiles relevantes por oferta.
- Para los candidatos: Los profesionales encuentran en un solo lugar las oportunidades que realmente se ajustan a su formación, desde puestos en granja hasta roles de alta dirección, pasando por perfiles técnicos, comerciales o de IT.
Un futuro lleno de oportunidades
Este primer aniversario es solo el comienzo. El Portal de Empleo de Vitartis ha demostrado ser una herramienta estratégica para fortalecer la competitividad del sector, asegurando que el mejor talento de Castilla y León se quede en la región, impulsando nuestras empresas.
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