Arrancamos el año con fuerza. Hoy lanzamos la mayor actualización de Jobfie hasta la fecha, diseñada para resolver los dos grandes dolores del sector: la incertidumbre del candidato y la falta de tiempo de la empresa. ¡Atentos a las novedades!
Novedades de esta actualización de Jobfie para Candidatos
- Asistente Virtual con IA: Ahora la plataforma guía paso a paso al candidato cuando no cumple con los requisitos de la oferta. Repasa la formación, experiencia, conocimientos y requisitos para perfilar aún más el CV respecto a la oferta. Ningún candidato se quedará con la incertidumbre del motivo de la falta de compatibilidad.
¿Quieres probar la IA? Entra en tu perfil y deja que nuestro nuevo asistente con IA te guíe para mejorar la compatibilidad del CV en tiempo real.
Novedades para Empresas, más velocidad y precisión
- Interfaz renovada: Un panel de control más limpio, intuitivo y ágil. Con módulos específicos para lo realmente importante: gestión de ofertas y de candidatos.
- Gestión masiva: Descartar uno a uno es cosa del pasado. Ahora tienes gestión masiva de candidatos y descargas de perfiles a golpe de clic.
- Filtros y tests: Un filtro inteligente que permitirá encontrar al candidato por nombre, por formación, por experiencia, localidad… Ahora con los tests de banco prediseñados, puedes validar idiomas, conocimientos técnicos y habilidades específicas. ¡Solo añádelos al proceso de selección! Es muy fácil.
- Orden: Etiquetas, notas y recordatorios sobre los candidatos para no perder el hilo. Añade esa palabra clave que te hacer ubicar al candidato, escribe tus sensaciones sobre él o agenda un recordatorio para realizar alguna acción, ¡te avisamos al email!
La tecnología debe ahorrarte tiempo, no consumirlo. Prueba la nueva interfaz y descubre cómo filtrar talento es ahora cuestión de minutos.
Esta actualización de Jobfie es solo el comienzo de todo lo que tenemos preparado para 2026. Gracias por ayudarnos a evolucionar. Entra en tu cuenta y descubre los cambios.
Soy Alejandro Pedrosa, CEO de Jobfie. Creo que la tecnología, y en especial la IA, debe servir para humanizar la selección, no para complicarla. Mi misión es ayudar a empresas y profesionales de RRHH a encontrar el mejor talento a través de herramientas más eficientes. En este blog comparto las estrategias y aprendizajes a lo largo de estos años ¿Conectamos en LinkedIn y hablamos sobre como mejorar la selección de personal?