En el sector tecnológico, no basta con publicar una oferta y esperar a ver que candidatos entran. La competencia en el sector IT por el talento es bastante fuerte. Por eso, cuando nos sentamos con los socios de Blue (empresa innovadora en IoT y e-Health en Valladolid), sabíamos que no buscábamos un empleado, sino un pilar clave de larga duración.
El punto de partida para la selección integral de candidatos siempre es definir lo imprescindible
El primer paso de nuestra selección integral de candidatos es la escucha activa. Nos reunimos con la gerencia de Blue para desgranar el perfil IT: ¿Qué es realmente innegociable y qué es valorable? Pedir todo es no pedir nada. En este caso filtramos las tecnologías críticas (Python, Django, Angular e IoT) y las soft skills necesarias para liderar.
Consultoría de mercado y de la propia marca empleadora de la empresa
Cuando acaba la primera reunión, siempre realizamos un análisis de mercado para ver el encaje entre lo que la empresa necesita y lo que el talento actual quiere. No nos limitamos a buscar, ayudamos a Blue a ser más atractiva definiendo:
- Cultura corporativa y responsabilidad social.
- Plan de incentivos sociales (más allá del salario) para competir con las grandes corporaciones.
- Propuesta de valor clara para el candidato.
El proceso de Hunting y la sincronización con la realidad
Con el «Ok» del cliente, lanzamos nuestra maquinaria de reclutamiento a toda nuestra red para comenzar a conocer candidatos. En cada entrevista, no solo evaluábamos código, también expectativas. Esta información nos permite afinar más en tiempo real, por si es necesario ajustar la propuesta conforme conocemos el mercado actual.
El encaje y acompañamiento más allá de la presentación de perfiles
Al final presentamos tres perfiles finalistas de muy alto nivel. El encaje con uno de ellos, en este caso, fue instantáneo, pero ahí es donde nuestro servicio de selección integral de candidatos marca la diferencia.
Actuamos como puente, sobre todo de confianza, resolviendo esas dudas que el candidato a veces no se atreve a preguntar a la empresa por miedo o por prudencia. Esa transparencia a veces evita que el proceso se caiga por falta de comunicación.
Hoy, Blue cuenta con un profesional más que comprometido, que entiende su visión y está listo para hacer crecer sus soluciones IoT.
¿Estás buscando un candidato/a y no sabes por dónde empezar? En Jobfie nos encargamos de todo el proceso para que tú solo te preocupes de dar la bienvenida al talento.
Creo que la tecnología, y en especial la IA, debe servir para humanizar la selección, no para complicarla. En este blog comparto las estrategias y aprendizajes a lo largo de estos años ¿Conectamos en LinkedIn y hablamos sobre como mejorar la selección de personal?