Quedan 13 días para cerrar el año. Tu empresa ha tenido un buen año y hay beneficios. ¡Felicidades! Pero ahora viene la mala noticia: el Impuesto de Sociedades. Si tu empresa tiene vacantes sin cubrir, que encima frenan el ritmo de tu equipo y a la vez tienes un excedente de caja, si no lo inviertes, tributará. Es momento de adelantar esa inversión en talento que sí o sí vas a necesitar en el 2026.
La mejor jugada posible: Inversión vs. Impuestos
Si tu empresa necesita incorporar personal y entra dentro de tus planes para este 2026, invertir en un servicio de selección antes de que acabe el año, reducirá tu beneficio ahora y pagarás menos de impuestos.
Es simple, por cada 1000€ que inviertes hoy en selección, son 250€ que dejas de pagar en impuestos por beneficios (aproximadamente). Contratar selección de talento te sale un 25% más barato si lo pagas ahora con los beneficios que si esperas a enero.
Mientras tú descansas, nosotros trabajamos
Todo ello sin hablar que ganas tiempo y te ahorras quebraderos de cabeza. Al contratar un servicio de selección headhunting hoy, nosotros activamos la búsqueda durante las vacaciones para que en enero no empieces de cero, sino con entrevistas agendadas.
¿Vas a dejar que Hacienda se lleve parte de tus beneficios o prefieres usarlos para tu equipo? Contrata nuestro servicio de headhunting antes de las uvas y empieza 2026 con el trabajo hecho y la factura deducida.
Qué perfiles deberías dejar «pagados» ya
Debes identificar esos puestos que sabes a día de hoy que vas a necesitar en el primer semestre del año, quizás:
- Ese perfil técnico que llevas meses posponiendo
- Un refuerzo comercial para el mes de enero
- Sustitución de una baja prevista
- Un abandono los primeros meses del año
La inteligencia financiera también es parte de los RRHH en este sentido. Convierte el dinero ‘parado’ este mes en la mejor opción, las personas y evita el caos de la contratación en enero.
Soy Alejandro Pedrosa, CEO de Jobfie. Creo que la tecnología, y en especial la IA, debe servir para humanizar la selección, no para complicarla. Mi misión es ayudar a empresas y profesionales de RRHH a encontrar el mejor talento a través de herramientas más eficientes. En este blog comparto las estrategias y aprendizajes a lo largo de estos años ¿Conectamos en LinkedIn y hablamos sobre como mejorar la selección de personal?