Qué es el contrato de formación en alternancia

Contrato de formación en alternancia

El contrato de formación en alternancia es una herramienta clave para fomentar la empleabilidad juvenil y proporcionar formación teórica y práctica a los jóvenes en España. A continuación, te explicamos en detalle qué es, cuáles son sus características, requisitos y los grandes beneficios para las empresas.

Características del contrato de formación en alternancia

El contrato de formación en alternancia es un tipo de contrato laboral que combina trabajo remunerado con formación teórica. Está diseñado para que los jóvenes adquieran competencias profesionales mientras desarrollan tareas en un entorno real de trabajo. A continuación, te mostramos las características más importantes:

  • Duración: Su duración mínima es de 3 meses y puede extenderse hasta un máximo de 2 años.
  • Jornada laboral: El tiempo de trabajo efectivo no puede superar el 65% durante el primer año y el 85% durante el segundo, reservando el resto para la formación.
  • Formación: Se imparte a través de entidades acreditadas y debe estar relacionada con la actividad laboral que realiza el trabajador.
  • Retribución: El salario está en función del convenio colectivo aplicable, ajustándose proporcionalmente al tiempo de trabajo efectivo.
  • Cotización: Este contrato incluye cotización a la Seguridad Social, aunque cuenta con bonificaciones importantes tanto para la empresa como para el trabajador.

Requisitos para los trabajadores y las empresas

Para poder beneficiarse de este tipo de contrato, es necesario que tanto los trabajadores como las empresas cumplan con ciertos requisitos. A continuación, los más importantes:

Requisitos para los trabajadores:

  • Edad: Deben tener entre 16 y 30 años (sin límite de edad para personas con discapacidad o colectivos vulnerables).
  • Formación previa: No deben contar con una cualificación profesional reconocida para el puesto de trabajo que se desempeñará.
  • Inscripción en el SEPE: El trabajador debe estar inscrito como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Requisitos para las empresas:

  • Tamaño y sector: Cualquier empresa puede acogerse a este tipo de contrato, independientemente de su tamaño o sector.
  • Capacitación formativa: La empresa debe estar en disposición de garantizar que el trabajador recibe la formación teórica necesaria a través de un centro acreditado o autorizado.
  • Formalización del contrato: Es obligatorio formalizar el contrato por escrito e incluir en él los detalles del plan formativo.

Objetivos del contrato de formación en alternancia

El contrato de formación en alternancia tiene dos objetivos principales que lo hacen especialmente beneficioso para jóvenes y empresas:

1. Fomento de la empleabilidad juvenil

El principal propósito de este contrato es facilitar el acceso al mercado laboral a jóvenes que buscan su primera experiencia profesional. Al combinar trabajo y formación, los trabajadores pueden adquirir habilidades prácticas y conocimientos teóricos a la vez.

2. Formación dual

El otro gran objetivo es el de fomentar la formación dual, permitiendo que los trabajadores adquieran una cualificación profesional mientras trabajan. Esto no solo beneficia al trabajador, sino también a las empresas, que pueden formar a su personal de acuerdo con las necesidades específicas del negocio.

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