La marca empleadora es el imán que permite a las empresas atraer y retener a los mejores profesionales del mercado. En esta sección exploramos cómo construir una propuesta de valor diferencial, cómo comunicar la cultura interna y de qué manera una buena reputación influye en el éxito de los procesos de selección.
Puedes gastar dinero en campañas de marketing para vender tu producto y en agencias para buscar a los mejores profesionales. Pero si quieres saber la verdad sobre tu reputación como empresa, hay una «prueba del algodón» que nunca falla: saber si tus empleados recomendarían trabajar allí a un amigo. Es el único indicador real de…
Trabajar en una terraza en pleno agosto en Valencia o Alicante es duro, pero lo que de verdad agota no es el calor. Lo que quema a un buen trabajador es que la comanda no llegue a la barra, que el cliente le eche la bronca porque su cerveza no sale o que el horario…
La apertura de bolsas de empleo suele ser un momento delicado para todo aquel que gestiona un centro residencial. Competir en sueldo con la administración puede ser bastante complicado, pero la clave para ganar no siempre está en el dinero, sino en la experiencia diaria del trabajador. Para conseguirlo, la prioridad debe ser fidelizar el…
Cientos o miles de euros gastados en jamones y vinos durante estos días pero el día 8 de enero las comunicaciones de renuncia llegan igual. Entonces, ¿es realmente la cesta de Navidad un gesto para fidelizar a los trabajadores de nuestra empresa o simplemente es un gesto que se agradece pero no una estrategia de…
¿Te frustra ver cómo las mejores promesas del talento joven eligen a otras empresas? Si sientes que publicas ofertas y solo recibes currículums que no encajan o, peor aún, un silencio desolador, no estás solo. El problema es que las tácticas de reclutamiento tradicionales han caducado. Ya no funcionan con la Generación Z y los…