Blog de recursos humanos y procesos de selección

Categoría Noticias de recursos humanos

¿Eres un trabajador independiente o necesitas apoyo y orientación?

Existe una gran diferencia entre los trabajadores con alto nivel de independencia de los que no. Y de ello depende mucho nuestra forma de trabajar. Hoy en día, las empresas necesitan personal independiente en el menor tiempo posible, por lo… Seguir leyendo →

Tu nivel de socialización te delata en una entrevista

Te presentas a una entrevista de trabajo, todo va bien, te hacen un test de competencias y te descartan (o no). Y es que tu nivel de socialización te delata en una entrevista. Tiempo de lectura: 1 minuto ¿Qué significa… Seguir leyendo →

Tienes derecho a un día de permiso extra en el trabajo y seguro que no lo sabías

¿Has cambiado de domicilio últimamente o piensas cambiar? Pues atento a esta información porque tienes derecho a un día de permiso extra en el trabajo y seguro que no lo sabías. Tiempo de lectura: 1 minuto Días de permiso por… Seguir leyendo →

La extraversión y su influencia en el trabajo

Tener esta competencia más o menos desarrollada puede hacernos más o menos idóneos para un puesto de trabajo. Te explico qué es la extraversión y su influencia en el trabajo. Tiempo de lectura: 2 minutos ¿Qué significa la extraversión? La… Seguir leyendo →

¿Sabes que la ansiedad está relacionada con la motivación?

Cada vez más trabajadores sufren de niveles de ansiedad elevados por diferentes motivos. La ansiedad está relacionada con la motivación en nuestros puestos de trabajos. Tiempo de lectura: 2 minutos ¿Qué significa la ansiedad? La ansiedad laboral es una forma de estrés… Seguir leyendo →

¿Qué es la tensión como competencia laboral?

Cada vez más y más puestos de trabajo exigen de competencias concretas para desempeñarlos. En este post te vamos a explicar qué es la tensión como competencia laboral. Tiempo de lectura: 2 minutos Descubre qué significa la tensión Se refiere… Seguir leyendo →

¿Qué es el autocontrol como competencia laboral?

Cada vez más responsables de selección dentro de las empresas precisan de personal con autocontrol. Descubre qué es el autocontrol como competencia laboral. Tiempo de lectura: 2 minutos Descubre qué significa tener autocontrol El autocontrol es la capacidad de mantener… Seguir leyendo →

¿Qué es la autosuficiencia como competencia laboral?

Cada vez más responsables de selección dentro de las empresas precisan de personal autosuficiente. Descubre qué es la autosuficiencia como competencia laboral. Tiempo de lectura: 2 minutos Descubre qué significa ser autosuficiente La autosuficiencia refleja la capacidad de tomar nuestras… Seguir leyendo →

Obtén cursos con certificación gratis en Google Actívate

Lo has leído bien, Google tiene una plataforma llamada Google Actívate dónde podrás realizar numerosos cursos totalmente gratuitos, muchos de ellos con certificado para adjuntar al CV y lograr un trabajo. Además, estos cursos van renovándose cada cierto tiempo. No… Seguir leyendo →

Tu apertura mental para trabajar afecta en la selección

Y es que no se puede obviar que nuestro grado de apertura mental para afrontar nuevos o tradicionales modelos de trabajo afecta para trabajar en una empresa. Tiempo de lectura: 2 minutos ¿Qué es la apertura al cambio como competencia… Seguir leyendo →

La culpabilidad como competencia laboral en la selección

La capacidad de hacernos responsables sobre nuestros actos se evalúa en la culpabilidad como competencia laboral en la selección de personal. Tiempo de lectura: 2 minutos ¿Qué es la culpabilidad como competencia laboral? La culpabilidad se refiere a la capacidad… Seguir leyendo →

La privacidad como factor para encontrar trabajo

El grado de apertura que mostramos las personas ante los demás se evalua en la privacidad como factor para encontrar trabajo. Tiempo de lectura: 2 minutos ¿Qué es la privacidad como competencia laboral? La privacidad es la facultad de una… Seguir leyendo →

¿Tienes un gran pensamiento abstracto? Te puede perjudicar

Te hayan hecho algúna vez un análisis de competencias o no, te vamos a explicar por qué tener un gran pensamiento abstracto te puede perjudicar. Muy atento al este post. Tiempo de lectura: 3 minutos ¿Qué es el pensamiento abstracto?… Seguir leyendo →

Dime si confías bastante en otras personas o no

Estamos hablando de la suspicacia. Hoy en día se están evaluando las competencias humanas a la hora de seleccionar personal. Así que díme si confías bastante en otras personas o no y te cuento cómo influye en un proceso de… Seguir leyendo →

Personas poco o muy sensibles en los procesos de selección

Explicamos cómo personas poco o muy sensibles en los procesos de selección pueden ver alteradas sus posibilidades de contratación. Tiempo de lectura: 4 minutos ¿Qué es la sensibilidad? La sensibilidad es reaccionar a las actitudes, sentimientos o circunstancias de otros, y ser consciente… Seguir leyendo →

Permite publicar trabajos en tu web de la asociación

Antes de acabar este post te vamos a convencer que necesitas este servicio que permite a tus asociados publicar ofertas de empleo en tu web y recibir CVs Tiempo de lectura: 3 minutos El papel de las asociaciones en la recuperación… Seguir leyendo →

Crea la mejor bolsa de candidatos y contrata más rápido

En este post te explicaremos por qué crear y gestionar bolsas de candidatos hará tu empresa más competitiva. Cubrirás tus vacantes de forma más rápida y eficaz. Tiempo de lectura: 4 minutos La mayoria de PYMES no gestiona sus propias… Seguir leyendo →

Errores al publicar una oferta de trabajo

Cada día cientos de posibles candidatos no aplican a ofertas por estos 5 errores que las empresas cometen al publicar una oferta de trabajo Tiempo de lectura: 3 minutos Descripción corta No debemos ser escuetos a la hora de ofertar… Seguir leyendo →

Qué es la inclusión y la diversidad laboral, la mejor combinación para el bienestar

¿Quieres saber qué es la inclusión y la diversidad laboral? ¿Qué diferencias hay entre ambas? ¿Qué hacen las empresas por fomentarlas en sus plantillas?

El atrevimiento como factor para buscar trabajo

Es posible que alguna vez te hayas preguntado si el atrevimiento como factor para buscar trabajo puede influir en la balanza en un proceso de selección. Si es tu caso lee este post y entérate de cómo te puede afectar…. Seguir leyendo →

¿Te atienes a las normas? Descubre por qué es importante

Muchas empresas se preocupan por el grado que una persona se atiene a la norma durante el proceso selectivo. ¿Quieres saber por qué? En este post te damos unos consejos para entender mejor este factor y convertirlo en una de tus fortalezas.

¿Puede la impulsividad afectar en una entrevista de trabajo?

Te explicamos la importancia de la impulsividad como competencia laboral y su efecto en una entrevista de trabajo. ¿Eres una persona impulsiva, o eres de los que piensa las cosas más de una vez? Lee este post y entérate en… Seguir leyendo →

Qué es la dominancia como competencia laboral

La dominancia, otra competencia laboral súper importante para la gran mayoría de puestos de trabajos: ¿Por qué debes saberlo? Sigue leyendo…

Qué es la estabilidad emocional y su influencia en el trabajo

Conoce de qué manera influye la estabilidad emocional en un puesto de trabajo, una de las competencias laborales más demandadas

Qué es el razonamiento y cómo potenciar esta competencia laboral

Qué es el razonamiento y cómo potenciar esta competencia laboral

Qué es la afabilidad y cómo usar esta competencia laboral en un trabajo

La afabilidad mide la capacidad de relacionarse cuando una persona se encuentra en una situación de interacción social. El grado en que la persona busca establecer contacto con otras personas porque encuentra satisfactorio y gratificante
relacionarse con estas.

El vídeo currículum, la herramienta que enamora a las empresas para encontrar trabajadores

El vídeo currículum para conocer el trabajador que necesita tu empresa

Consigue el mejor trabajo gracias a tus competencias laborales

Te explicamos la importancia de las competencias laborales y cómo trabajarlas para que consigas el trabajo o puesto que siempre has deseado.

Cómo crear la mejor página de trabaja con nosotros y conseguir más candidatos

Te damos las mejores estrategias que debes seguir para crear la mejor página de trabaja con nosotros y recibir más candidatos interesados en formar parte de vuestra empresa. Tiempo de lectura: 5 minutos La importancia de tener una buena página… Seguir leyendo →

5 consejos para multiplicar los candidatos en una oferta de trabajo

Si alguna vez has publicado una oferta de trabajo y no recibes currículums te damos 5 consejos para multiplicar los candidatos en una oferta de trabajo Tiempo de lectura: 5 minutos Desde Jobfie llevamos ya todo un año y hemos… Seguir leyendo →

Predecimos cómo se comportará un trabajador en su puesto

En el portal de empleo Jobfie hemos creado un software con base científica. Genera en 30 minutos un informe con los 20 factores claves y predecimos cómo se comportará un trabajador en su puesto Tiempo de lectura: 5 minutos El… Seguir leyendo →

Los mejores portales de empleo para encontrar trabajo en el 2021

En este post queremos enseñarte los mejores portales de empleo que este 2021 son indispensables. Seguro que pueden servirte de ayuda para encontrar un trabajo o mejorar el que ya tienes. Tiempo de lectura: 5 minutos Distinguimos dos tipos de… Seguir leyendo →

La importancia de la identidad digital al buscar trabajo

Estamos viviendo un cambio que nos viene impuesto por la propia Naturaleza y es por ello que tenemos que ser conscientes de las implicaciones que tiene nuestra identidad digital cuando estamos buscando un trabajo. Tiempo de lectura: 5 minutos ¿Qué… Seguir leyendo →

Qué es el CV digital y cómo te puede ayudar a buscar trabajo

Tiempo de lectura: 5 minutos Seguro que alguna vez en tu camino de búsqueda activa o pasiva de un puesto de trabajo te has encontrado con el concepto de CV digital. Este post va a resolverte 3 dudas que podrías… Seguir leyendo →

Para qué necesitas las preguntas killer en una oferta de trabajo

Tiempo de lectura: 3 minutos Qué son las preguntas killer o killer questions Las preguntas killer son preguntas que haremos al candidato normalmente en una primera fase dentro de un proceso de selección. Principalmente sirven como primer filtro y permiten… Seguir leyendo →

Inbound recruiting y cómo atraer trabajadores a nuestra empresa

Tiempo de lectura: 5 minutos Estimado lector, si has llegado a esta página es por dos razones: Tienes relación con el sector de los recursos humanos y quieres entender un poco más sobre el inbound recruiting. No estás encontrando los… Seguir leyendo →

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