¡Hemos hablado con María Jesús Algaba Álvarez, Directora de Selección de Personal Operativo de Grupo EULEN! El Grupo EULEN emplea a más de 75.000 personas de las cuales más de 47.000 están en España. ¿Alguna vez te has preguntado cómo se llega a trabajar en estas grandes empresas? Te contamos la mejor forma de aplicar,…
La capacidad de hacernos responsables sobre nuestros actos se evalúa en la culpabilidad como competencia laboral en la selección de personal. Tiempo de lectura: 2 minutos ¿Qué es la culpabilidad como competencia laboral? La culpabilidad se refiere a la capacidad de hacerse responsable de las cosas. Y sí, también se puede medir y valorar en…
¡Hemos hablado con Natalia Pamplona, coordinadora de selección en RRHH! ¿Alguna vez te has preguntado cómo se llega a trabajar en estas grandes empresas? Te contamos la mejor forma de aplicar, cómo es un proceso de selección, qué errores no quieren que cometas… Si quieres trabajar en Leroy Merlin sigue leyendo. Tiempo de lectura: 5…
El grado de apertura que mostramos las personas ante los demás se evalua en la privacidad como factor para encontrar trabajo. Tiempo de lectura: 2 minutos ¿Qué es la privacidad como competencia laboral? La privacidad es la facultad de una persona de prevenir la difusión de datos pertenecientes a su vida privada que, sin ser…
¡Hemos hablado con sus responsables de recursos humanos! ¿Alguna vez te has preguntado cómo se llega a trabajar en grandes empresas como Respol? Te contamos la mejor forma de aplicar, qué perfiles buscan, cómo es un proceso de selección, qué errores no quieren que cometas… Si quieres trabajar en Repsol debes leer este post. Tiempo…
Te hayan hecho algúna vez un análisis de competencias o no, te vamos a explicar por qué tener un gran pensamiento abstracto te puede perjudicar. Muy atento al este post. Tiempo de lectura: 3 minutos ¿Qué es el pensamiento abstracto? El pensamiento abstracto es una capacidad exclusivamente humana. Se refiere a la disposición que tenemos las personas…
Estamos hablando de la suspicacia. Hoy en día se están evaluando las competencias humanas a la hora de seleccionar personal. Así que díme si confías bastante en otras personas o no y te cuento cómo influye en un proceso de selección. Tiempo de lectura: 3 minutos ¿Qué es la suspicacia? La suspicacia es sencillamente la…
Explicamos cómo personas poco o muy sensibles en los procesos de selección pueden ver alteradas sus posibilidades de contratación. Tiempo de lectura: 4 minutos ¿Qué es la sensibilidad? La sensibilidad es reaccionar a las actitudes, sentimientos o circunstancias de otros, y ser consciente de la influencia del comportamiento propio sobre los demás. ¿Cómo son las personas que presentan valores altos…
En este post te explicaremos la importancia de personalizar tu CV para cada oferta de trabajo y destacar. Te explicamos cuándo hacerlo y cómo. Tiempo de lectura: 3 minutos ¿Por qué y cuándo es recomendable personalizado? Primero de todo tenemos que decir que es válido tener y enviar un CV genérico donde resuma nuestra experiencia,…
Antes de acabar este post te vamos a convencer que necesitas este servicio que permite a tus asociados publicar ofertas de empleo en tu web y recibir CVs Tiempo de lectura: 3 minutos El papel de las asociaciones en la recuperación del empleo perdido Estamos ante un nuevo gran reto de recuperación de empleo destruido y búsqueda…
En este post te explicaremos por qué crear y gestionar bolsas de candidatos hará tu empresa más competitiva. Cubrirás tus vacantes de forma más rápida y eficaz. Tiempo de lectura: 4 minutos La mayoria de PYMES no gestiona sus propias bolsas de candidatos Actualmente son muchas las pequeñas y medianas empresas que siguen con la…
Cada día cientos de posibles candidatos no aplican a ofertas por estos 5 errores que las empresas cometen al publicar una oferta de trabajo Tiempo de lectura: 3 minutos Descripción corta No debemos ser escuetos a la hora de ofertar un puesto de trabajo en los portales de empleo o RRSS. Debemos entender que los…
¿Quieres saber qué es la inclusión y la diversidad laboral? ¿Qué diferencias hay entre ambas? ¿Qué hacen las empresas por fomentarlas en sus plantillas?
Es posible que alguna vez te hayas preguntado si el atrevimiento como factor para buscar trabajo puede influir en la balanza en un proceso de selección. Si es tu caso lee este post y entérate de cómo te puede afectar. Tiempo de lectura: 3 minutos ¿Qué significa que soy atrevido? El atrevimiento indica la capacidad…
Muchas empresas se preocupan por el grado que una persona se atiene a la norma durante el proceso selectivo. ¿Quieres saber por qué? En este post te damos unos consejos para entender mejor este factor y convertirlo en una de tus fortalezas.
