La planificación de plantillas para 2026 es un reto que tienes sobre la mesa antes de cerrar el año. Quizás te suene lo que te vengo a contar, empieza el año, volvemos a las empresas después de los festivos y las bandejas de correos llenas, responsables pidiendo personal con urgencia y presupuestos anuales incluso sin aprobar… En Jobfie vemos que las prisas en enero aumentan la rotación un 23% porque se contrata mal y rápido.
Por qué cerrar tus procesos en diciembre es más rentable
La realidad es clara, mientras tu competencia está de cenas de Navidad, el talento pasivo está reflexionando sobre su futuro, es decir, hay miles de trabajadores dispuestos a cambiar de empresas (incluso en la tuya) en 2026. Para estar prevenidos y suplir las necesidades de la empresa, es un momento perfecto para captarles y ganar ventaja competitiva.
Recuerda que una buena estrategia de contratación se anticipa a la necesidad, no reacciona a ella.
Los 3 pasos para una planificación de plantillas realista
- Paso 1: Auditoría del talento: Debes tener en cuenta personal de la empresa próximo a jubilarse y personal con altas probabilidades de abandono de la empresa.
- Paso 2: Previsión de picos: Es crucial tener claro en qué temporadas la empresa necesita refuerzos por alta demanda y picos de trabajo para poder externalizar la selección de personal en esos periodos.
- Paso 3: Presupuesto: Evidentemente la empresa tiene la partida de dinero destinada a personal prevista pero debemos tener una partida para proveedores externos de personal disponible.
Si detectas que vas a tener picos inasumibles para tu equipo interno, lo más inteligente es externalizar la selección de esos perfiles críticos a una empresa de headhunting especializada que te garantice resultados y garantía de reposición.
Perfiles difíciles que serán tendencia en 2026
En base a nuestra previsión y la tendencia de los últimos años, los perfiles más demandados y complicados de captar serán:
- Perfiles especialistas en IA y ciberseguridad como AI implementation specialist y analistas de ciberseguridad.
- Perfiles de oficios como electricistas industriales, mecánicos de mantenimiento, frigoristas y jefes de obra.
- Perfiles de ventas como Key Account Managers con cartera propia y comerciales.
No empieces 2026 con el estrés de apagar fuegos y encontrar soluciones urgentes. Deja tu planificación de plantillas lista con una clara estrategia en la contratación y disfruta de las fiestas con tranquilidad. O al menos con un poco más.
¿Hablamos de tus necesidades para 2026?
Soy el Responsable de Contenido en Jobfie y me apasiona la unión entre tecnología y talento. Mi misión aquí es tumbar los mitos del mundo de la selección para que cualquiera pueda entenderlo y aplicarlo. Cada semana encontrarás novedades de nuestra plataforma, tendencias y consejos prácticos. ¿Listo para potenciar tu forma de seleccionar personal? ¡Conecta conmigo en LinkedIn!