Si eres de los que en 2025 sobreviviste con hojas de cálculo y correos sueltos. En 2026, eso ya no es sostenible. Las empresas que usan tecnologías de reclutamiento reducen su tiempo de contratación un 40% de media. No necesitas ser una multinacional para tener tecnología apta para estos procesos. La eficiencia en RRHH está hoy en día al alcance de todos.
1. Inteligencia Artificial para la preselección
La IA no sustituirá nunca a la persona encargada de la selección de personal, pero sí le va a ayudar a limpiar de perfiles que no cumplen con unos mínimos de compatibilidad los procesos de selección. La preselección automática pasará de 500 CVs recibidos a los 15-25 candidatos más idóneos.
Todo gracias a la IA que ahora es capaz de analizar competencias y entender la experiencia relacionada. La IA no solo detecta palabras clave, ahora es mucho más profunda.
2. El ATS centralizado
Se acabó tener los CVs en carpetas en el ordenador sin ningún orden ni cumplimiento de la LOPD. Necesitas un software de selección (ATS) donde todo el equipo vea en qué fase está cada candidato y donde tengas acceso a un abanico de funcionalidades centralizadas como notas, etiquetas, mensajes, tests, cuestionarios, agenda… Todo en una sola plataforma.
¿Tu empresa sigue perdiendo talento por ser lenta? Jobfie no es solo un portal, es un software de selección completo con IA integrada que automatiza lo aburrido para que tú entrevistes a lo importante.
3. Video-Entrevistas y Soft Skills
El CV miente (o lo hace ChatGPT). El vídeo de momento no lo hace de forma tan descarada. Para los puestos de trabajo donde la comunicación, idiomas o trato con el cliente son indispensables, existen herramientas que permiten al candidato grabarse respondiendo preguntas para observar con tus propios ojos la forma de comportarse de la persona.
Se trata de la fase del proceso de selección llamada Video-Entrevista o Video-CV. Puedes usar herramientas externas para gestionar esta fase o usar software de selección con ella ya incluida, como ocurre en Jobfie.
La tecnología no es el futuro, es el presente. Si tu competencia la usa y tú no, ellos se llevan a los mejores. Empieza a digitalizar tu empresa hoy.
Soy Alejandro Pedrosa, CEO de Jobfie. Creo que la tecnología, y en especial la IA, debe servir para humanizar la selección, no para complicarla. Mi misión es ayudar a empresas y profesionales de RRHH a encontrar el mejor talento a través de herramientas más eficientes. En este blog comparto las estrategias y aprendizajes a lo largo de estos años ¿Conectamos en LinkedIn y hablamos sobre como mejorar la selección de personal?