Existe una gran diferencia entre los trabajadores con alto nivel de independencia de los que no. Y de ello depende mucho nuestra forma de trabajar. Hoy en día, las empresas necesitan personal independiente en el menor tiempo posible, por lo que es importante saber si eres un trabajador independiente o necesitas apoyo y orientación de terceros.
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¿Qué significa la independencia?
Simplemente, la independencia refleja el grado de dependencia de la persona. En el campo laboral, el grado con el que tomamos decisiones o actuamos con iniciativa por ejemplo.
Depende del puesto de trabajo, nuestro nivel de independencia será clave para desempeñar nuestras funciones.
Veamos qué significan puntuaciones altas o bajas.
¿Cómo son las personas que presentan valores altos en independencia?
Puntuaciones altas aparecen en personas que son independientes, atrevidos, emprendedores y mordaces. Manifiestan un alto grado de iniciativa, persiguiendo situaciones en las que probablemente se premie tal conducta o, al menos, se tolere la misma.
¿Cómo son las personas que presentan valores bajos en independencia?
Puntuaciones bajas son propias de personas dependientes, pasivas y suelen ser conducidas por el grupo. Muy probable que desee y necesite el apoyo de los demás y oriente su conducta hacia las personas que le den ese soporte.
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