Te presentas a una entrevista de trabajo, todo va bien, te hacen un test de competencias y te descartan (o no). Y es que tu nivel de socialización te delata en una entrevista.

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¿Qué significa la socialización?

La socialización es el proceso por el que aprendemos las normas de nuestro alrededor, de convivencia, las costumbres y los códigos, para poder así integrarnos en la sociedad y relacionarnos.

Es una competencia de nuestra personalidad que puede ser medida por diferentes tests. Y como siempre, según el nivel que arrojemos, podremos optar mejor o peor a un puesto de trabajo.

Veamos qué significan puntuaciones altas o bajas.

¿Cómo son las personas que presentan valores altos en socialización?

Puntuaciones altas suelen aparecer en personas socialmente adaptadas, escrupulosas, responsables y organizadas. Sus metas se encuentran dentro de la normativa social y son prudentes.

¿Cómo son las personas que presentan valores bajos en socialización?

Puntuaciones bajas significan que el individuo tiende a aceptar pocas obligaciones, poco control social, se despreocupa por las normas y actúa de manera personal. Suele ser espontáneo, animado e impulsivo, casi siempre orientado por sus propias necesidades.

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