La capacidad de hacernos responsables sobre nuestros actos se evalúa en la culpabilidad como competencia laboral en la selección de personal.
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¿Qué es la culpabilidad como competencia laboral?
La culpabilidad se refiere a la capacidad de hacerse responsable de las cosas. Y sí, también se puede medir y valorar en los diferentes análisis de las competencias humanas.
¿Cómo son las personas que presentan valores altos en culpabilidad?
Puntuaciones altas significan aprensión, inseguridad, autocrítica y preocupación. Frente a las dificultades manifiesta una tendencia infantil a la ansiedad. Cuando está en grupo no suele sentirse cómoda ni con libertad para actuar. Le cuesta adaptarse al cambio y se responsabilizan de las cosas que suceden. Suelen ser muy productiva, pero a un alto coste emocional.
¿Cómo son las personas que presentan valores bajos en culpabilidad?
Puntuaciones bajas se manifiestan en personas seguras, despreocupadas, satisfechas, apacibles y flexibles. Normalmente con alta autoestima y autoeficacia. No tiene temores y no le preocupa cuando el grupo está en desacuerdo. Suelen ser tranquilos y se adaptan al cambio. Personas animadas preparadas para soportar la presión y no sufren por sus errores, confían en lo que saben y pueden controlar lo que hacen.
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