La culpabilidad como competencia laboral en la selección

La culpabilidad como competencia laboral en la selección

La capacidad de hacernos responsables sobre nuestros actos se evalúa en la culpabilidad como competencia laboral en la selección de personal.

Tiempo de lectura: 2 minutos

¿Qué es la culpabilidad como competencia laboral?

La culpabilidad se refiere a la capacidad de hacerse responsable de las cosas. Y sí, también se puede medir y valorar en los diferentes análisis de las competencias humanas.

¿Cómo son las personas que presentan valores altos en culpabilidad?

Puntuaciones altas significan aprensión, inseguridad, autocrítica y preocupación. Frente a las dificultades manifiesta una tendencia infantil a la ansiedad. Cuando está en grupo no suele sentirse cómoda ni con libertad para actuar. Le cuesta adaptarse al cambio y se responsabilizan de las cosas que suceden. Suelen ser muy productiva, pero a un alto coste emocional.

¿Cómo son las personas que presentan valores bajos en culpabilidad?

Puntuaciones bajas se manifiestan en personas seguras, despreocupadas, satisfechas, apacibles y flexibles. Normalmente con alta autoestima y autoeficacia. No tiene temores y no le preocupa cuando el grupo está en desacuerdo. Suelen ser tranquilos y se adaptan al cambio. Personas animadas preparadas para soportar la presión y no sufren por sus errores, confían en lo que saben y pueden controlar lo que hacen.

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