Te explicamos la importancia de la impulsividad como competencia laboral y su efecto en una entrevista de trabajo. ¿Eres una persona impulsiva, o eres de los que piensa las cosas más de una vez? Lee este post y entérate en qué te puede afectar para una entrevista de trabajo.

Tiempo de lectura: 3 minutos

¿Qué es la impulsividad?

La impulsividad mide la capacidad motivacional de realizar acciones o tareas y se refleja en las ganas de hacer las cosas.

¿Cómo son las personas que presentan valores altos en impulsividad?

Una puntuación alta es típica en personas animosas, espontáneas, activas, entusiastas, expresivas y a veces descuidadas. Muy a menudo suelen ser elegidas como líderes, de reacción inmediata, no analizan sino actúan, son rápidas para hablar, de actividad imprevisible y cambiante. A veces pueden resultar en un comportamiento caprichoso e inmaduro que se puede traducir en poca fiabilidad. Suelen preferir contextos donde se encuentren en medio de mucha actividad y excitación.

Valores altos van a ser necesarios en los puestos de trabajo que requieran improvisar, resolver situaciones de urgencia y calcular riesgos en tiempos que no permiten planificación.

¿Cómo son las personas que presentan valores bajos en impulsividad?

Valores bajos suponen una personalidad seria, cuidadosa y ligada a los hábitos. Suelen ser prudentes, rígidos y calmados. Son analíticos e introspectivos, predispuestos a ver peligros. Por ello, son precavidos y poco seguros en la toma de decisiones. Normalmente son personas muy correctas y dignas de confianza, cautelosas que suelen apegarse a sus valores personales. Prefieren tomarse la vida más seriamente con cierta tendencia a inhibir su espontaneidad. Suele decantarse por las tareas más tranquilas.

Si es tu caso deberías fijarte en puestos de trabajo que te permitan realizar tareas con cierta planificación, metódicos y poco cambiantes.

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