Qué es la dominancia como competencia laboral

En este post te explicamos otra competencia laboral súper importante para la gran mayoría de puestos de trabajos: la dominancia. ¿Sabes lo que es? ¿Sabes por qué es importante para una empresa? Sigue leyendo…

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¿Qué es la dominancia?

La dominancia es la capacidad de ejercer un control sobre el resto de individuos consiguiendo que realicen tareas concretas con el fin de alcanzar un objetivo definido.

¿Cómo son las personas que presentan valores altos en dominancia?

Puntuar alto describe a una persona que le gusta dar a conocer sus opiniones a los demás, protege el dominio de su espacio personal, su trabajo y sus planes. Este tipo de persona busca estar en posiciones de poder para controlar a otros. No duda en expresar sus ideas y en defender sus derechos y puntos de vista. Dentro de los grupos, asume un papel destacado, tomando la iniciativa y definiendo planes de acción grupal. Suelen ser competitivos y de mentalidad independiente. Se siente confortable impartiendo instrucciones a la gente y manifiesta abiertamente cuando reconoce los errores de otras personas.

Valores altos van a ser necesarios en los puestos de trabajo que requieren gestión de personas. Ejemplos son: jefes de proyecto, coordinadores, responsables etc.

¿Cómo son las personas que presentan valores bajos en dominancia?

Una puntuación baja reflejaría poco control emocional, se frustra fácilmente, con tendencia a la bajas puntuaciones indican sumisión y conformismo. Es un buen indicativo de personas con alto grado de cooperación, normalmente prefieren evitar los conflictos, son personas manejables y humildes. A menudo, manifiestan un alto grado de dependencia, les gustan ser supervisados y son cuidadosos con los demás. Son muy serviciales, buscan evitar los conflictos en sus relaciones interpersonales, esforzándose por complacer además de buscar la aprobación de los demás. Muestran una tendencia a acomodarse a los deseos de los demás.

En este caso los trabajos que mejor se adaptan son aquellos en los que no se tenga responsabilidad sobre otras personas, ajenas a la toma de decisiones donde preferiblemente no cambien las funciones a desempeñar. Ejemplos claros son: administrativos, conserjes y secretarios.

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