¿Quieres saber qué es la inclusión y la diversidad laboral? ¿Qué diferencias hay entre ambas? ¿Qué hacen las empresas por fomentarlas en sus plantillas?
Tiempo de lectura: 3 minutos
¿Qué es la inclusión laboral?
La inclusión trata de aceptar y ver con buenos ojos las raices, las opiniones y habilidades de cada persona. Las empresas inclusivas valoran las diferencias que caracterizan a sus empleados.
¿Qué es la diversidad laboral?
La diversidad consiste en que el conjunto de trabajadores que compone una empresa sea diverso en datos demográficos, cómo género, edad, etnia, orientación sexual, etc…
¿Por qué es importante que las empresas tenga estos principios establecidos?
Actualmente el 55% de los trabajadores considera que los principios establecidos en sus respectivos puestos de trabajo son diversos e inclusivos.
¿Cómo se puede mejorar la diversidad y la inclusión en las empresas?
El proceso para mejorar la diversidad y la inclusión en las empresas tiene que empezar desde arriba. Los jefes deben saber todo lo necesario sobre inclusión laboral. Se debe reevaluar la política de la empresa para garantizar que la totalidad de la plantilla se beneficie de ella.
¿Qué puedo hacer para fomentar la diversidad y la inclusión en mi trabajo?
Escuchar. Intenta conocer a tus compañeros de trabajo que menos se parecen a ti.
Hablar. Alza la voz para combatir todo lo que vaya en contra de la inclusión y la diversidad.
Aprender. Observa tu comportamiento y empieza a actuar en pro de la inclusióny de la diversidad.
En el portal de empleo Jobfie permitimos a las empresas desde hace tiempo seleccionar a sus nuevos trabajadores en base a sus competencias laborales y predecir su comprotamiento conociendo sus valores por ejemplo de afabilidad, sensibilidad, apertura al cambio, extraversión… Competencias que influyen de forma directa también en la inclusión y diversidad laboral.
¿Fomenta tu empresa la inclusión y diversidad entre sus empleados? ¡Cuéntanos!
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