Es posible que alguna vez te hayas preguntado si realmente el grado de atrevimiento de una persona puede considerarse como un valor que pueda decantar la balanza en un proceso de selección. Si es tu caso lee este post y entérate de cómo te puede afectar.

Tiempo de lectura: 3 minutos

¿Qué significa que soy atrevido?

El atrevimiento indica la capacidad motivacional y las ganas de hacer las cosas.

¿Cómo son las personas que presentan valores altos en atrevimiento?

Puntuaciones altas se manifiestan en personas atrevidas, seguras de sí mismas, emprendedoras, espontáneas, sociables y abiertas. Dispuestos a intentar hacer nuevas cosas, capaces de manejar clientes. Suelen tender a la extroversión y pueden soportar situaciones sociales de presión y normalmente abrumadoras. No son tímidos e inician contactos sociales cuando se encuentran en ambientes nuevos rodeados de otras personas. Son confiados y les afectan menos los problemas.

Los reclutadores buscarán este tipo de competencia en puestos de trabajo cuyas tareas no sean estáticas, que requieran cierto grado de innovación, pensamiento lateral así como un alto nivel de control sobre el estrés. Es el caso de gestores de cuentas, puestos de alta dirección, puestos con orientación a cliente etc.

¿Cómo son las personas que presentan valores bajos en atrevimiento?

Bajas puntuaciones son típicas de personalidades tímidas, temerosas, cohibidas, con tendencia a falta de confianza en sí mismos. Pueden ser muy cautelosos y retraídos. Normalmente se sitúan al margen de la actividad social. Prefieren rehuir de la atención de los demás. Plantean posibles problemas a la hora de hablar a un grupo de personas. Suelen ser socialmente cautos y vergonzosos. Se intimidan fácilmente y tienden a la introversión.

Si este es tu caso debes buscar trabajos con poca o nula interacción social y con poca dependencia con otras personas. Tenemos ejemplos aquí como: administrativo, investigador, desarrollador…

¿Quieres conocer tu nivel de atrevimiento y el de otras 19 competencias?

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