Cientos o miles de euros gastados en jamones y vinos durante estos días pero el día 8 de enero las comunicaciones de renuncia llegan igual. Entonces, ¿es realmente la cesta de Navidad un gesto para fidelizar a los trabajadores de nuestra empresa o simplemente es un gesto que se agradece pero no una estrategia de fidelización de talento? La tendencia es que el salario ya no es lo único, la flexibilidad y el ambiente pesan hasta un 40-50% en la decisión de quedarse en la empresa. Se llama salario emocional.
¿Qué es realmente el salario emocional?
Abandonemos la creencia de que somos buenos empresarios al dar el día libre por el cumpleaños, el hacer un almuerzo todo el departamento cada cierto tiempo, poner café o agua gratis… Eso podría funcionar hace 10 años pero no ahora. El salario emocional es conciliación, es teletrabajo real, es un plan de carrera, un buen ambiente, un reconocimiento, una flexibilidad. El salario emocional es lo que hace que tu empleado recomiende tu empresa a un amigo.
La pirámide de la fidelización
- Nivel Básico: Sueldo y cesta de Navidad. Se agradece pero no cambia el pensamiento del trabajador.
- Nivel Avanzado: Beneficios sociales como seguro médico, tickets restaurantes, agua, café. Sigue siendo puramente económico.
- Nivel Experto: Una cultura de empresa, un reconocimiento, una flexibilidad. Fidelización a largo plazo.
Si tienes un buen salario emocional, ¿por qué no lo cuentas?
Ahora bien, si leyendo estas líneas identificas tu empresa como una empresa que ofrece salario emocional, estás en el camino correcto pero, ¿lo sabe la gente fuera? Si no es así y lo fías todo al boca a boca, estás desaprovechándolo.
Tu web corporativa y tus ofertas de empleo son el escaparate de tu Employer Branding. Si ofreces teletrabajo, flexibilidad, conciliación o viernes libres, no lo escondas en un PDF interno. Ponlo en tu propia página de «Trabaja con Nosotros».
De nada sirve tener la mejor cultura si tus candidatos no la ven. Muéstralo en tu propia sección de portal de empleo corporativo personalizado en tu web donde puedas lucir esos beneficios y atraer a candidatos que encajen con tus valores.
4 Ideas de salario emocional «low cost» para aplicar en 2026
- Día libre por cumpleaños: Coste cero, impacto alto.
- Flexibilidad para compromisos puntuales: Permitiendo recuperar horas antes o después. Te ahorras indisposiciones sospechosas.
- Formación a la carta: Presupuesto para cursos.
- Feedback continuo: Tener en cuenta la opinión de la plantilla para mejoras reales.
La cesta de Navidad se acaba en dos semanas. El salario emocional dura todo el año. Invierte en lo segundo. ¿Quieres mejorar tu imagen de marca? Empieza creando tu portal de empleo hoy.
Soy Alejandro Pedrosa, CEO de Jobfie. Creo que la tecnología, y en especial la IA, debe servir para humanizar la selección, no para complicarla. Mi misión es ayudar a empresas y profesionales de RRHH a encontrar el mejor talento a través de herramientas más eficientes. En este blog comparto las estrategias y aprendizajes a lo largo de esto años ¿Conectamos en LinkedIn y hablamos sobre como mejorar la selección de personal?