El 7 de junio de 2026 entra en vigor la transparencia salarial directiva europea. Se acabó lanzar ofertas con la etiqueta «Salario a convenir» o informar a los candidatos de la retribución en la última entrevista.
Esta normativa no es ningún obstáculo, la transparencia salarial directiva europea es la mayor oportunidad para sanear la relación candidato – empresa. Los datos siempre han llevado a esta conclusión, las ofertas con más info clara reciben muchas más candidaturas y atraen talento de mayor calidad. En Jobfie hemos rediseñado la plataforma para que cumplas la ley.
¿Qué exige realmente la transparencia salarial directiva europea en la selección?
La normativa aprobada por el Parlamento Europeo busca acabar con la brecha retributiva de género y estructurar la equidad desde el primer contacto. Estas son las cuatro obligaciones críticas en tu fase de reclutamiento:
- El derecho a la información salarial previa (Art. 5.1): Los candidatos tienen derecho a recibir información sobre la retribución inicial o una banda salarial estimada (mínimo y máximo). Esta información, que también debe incluir las disposiciones del convenio colectivo aplicable, debe facilitarse de forma que garantice una negociación clara.
- El fin del historial salarial (Art. 5.2): Queda totalmente prohibido preguntar a los candidatos sobre sus anteriores salarios o el actual. El salario ofertado debe basarse en el valor del puesto y las competencias requeridas, no en el poder de negociación.
- Títulos y procesos neutros en género (Art. 5.3): Se debe garantizar que las denominaciones de los puestos de trabajo y los anuncios sean neutros con respecto al género, desarrollando procesos no discriminatorios.
- Transparencia y reporte interno (Art. 9 y 10): Las empresas están obligadas a facilitar información sobre su brecha retributiva de género. Si los datos demuestran una diferencia en el nivel retributivo medio de al menos un 5% que no esté justificada por criterios neutros y objetivos, la empresa deberá realizar una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores.
Beneficios de la nueva transparencia salarial para empresas y trabajadores
- Reducción del tiempo de contratación: Ocultar el salario atrae a perfiles con expectativas desalineadas, provocando descartes a última hora y tiempo en entrevistas perdido. La transparencia es el mejor filtro de calidad.
- Fidelización del talento: Las grandes empresas están aprovechando para hacer auditorías internas y fijar bandas salariales claras basadas en el esfuerzo, la responsabilidad y las competencias.
- Potencia tu Employer Branding: Aplicar la transparencia salarial directiva europea desde el primer momento proyecta honestidad, equidad y respeto por el tiempo de los profesionales.
En Jobfie nos adelantamos a la transparencia salarial directiva europea adaptando la plataforma
Hemos actualizado nuestro creador de ofertas de empleo. A partir de ahora, cada puesto que publiques cumplirá con la normativa europea.
- Desaparición definitiva de la opción «Salario a convenir»: Hemos eliminado esta opción del selector de rango salarial. Ahora es obligatorio definir una banda salarial numérica (mínimo y máximo).
- Reestructuración del campo «Salario según convenio»: Ocultamos esta opción del desplegable para evitar que se use como evasiva. Si el salario es el del convenio del sector, debes especificar de qué convenio se trata.
- Mensajes informativos hacia los responsables del proceso de selección: Incorporamos advertencias visibles bajo el campo salarial: «Para cumplir con la Directiva (UE) 2023/970, debes indicar la retribución o banda salarial estimada antes de la fase de entrevistas» y bajo el campo título: «Para cumplir con la Directiva (UE) 2023/970, las denominaciones de los puestos deben ser neutras con respecto al género».
¿Está tu empresa lista para el 7 de junio de 2026? Es hora de recuperar la confianza candidato – empresa en las plataformas de empleo siendo más transparentes e inclusivos. Todas las empresas de Jobfie tienen acceso a nuestro personal de selección para aclarar cualquier tipo de duda con respecto a la nueva normativa.
Creo que la tecnología, y en especial la IA, debe servir para humanizar la selección, no para complicarla. En este blog comparto las estrategias y aprendizajes a lo largo de estos años ¿Conectamos en LinkedIn y hablamos sobre como mejorar la selección de personal?