Cómo redactar una oferta de trabajo efectiva en Jobfie

Atraer a los mejores talentos es esencial para el éxito de cualquier empresa. En el competitivo mundo actual, saber cómo redactar una oferta de trabajo efectiva es crucial para captar la atención de candidatos ideales. En este artículo, te daremos consejos sobre qué debe contener una oferta de trabajo atractiva para publicar en la plataforma de empleo Jobfie, optimizando su visibilidad y alcance en el mercado laboral.

Cómo escribir un título atrayente para una oferta de trabajo

Para redactar una oferta de trabajo, el título es el primer punto de contacto con los candidatos. Debe ser claro, atractivo y descriptivo. Para lograrlo, sigue estos consejos:

• Utiliza palabras clave relevantes: Tan fácil como ir al buscador de ofertas de Jobfie, escribir tu puesto ofertado y ver en los resultados cómo lo escriben las demás empresas. Además, podrás ver de un vistazo su resultado, visualizaciones y candidatos.
• Sé específico pero conciso: Menciona el nombre del puesto y un aspecto distintivo de la oferta, como «camarero encargado de terraza en bar gastronómico moderno y de moda».
• Evita jerga interna: Asegúrate de que el título sea comprensible para aquellos que no están familiarizados con tu empresa. Lo sencillo es mejor.

Habla de tu empresa en el inicio de la oferta

Haz un resumen de la empresa, es una oportunidad para destacar los valores, la cultura y los logros de tu organización. Los candidatos desean saber donde van a aplicar, qué os diferencia de otras empresas. Incluye lo siguiente:

• Misión y visión: Describe vuestro día a día y el objetivo a largo plazo de vuestra empresa.
• Cultura empresarial: Resalta los valores y el ambiente de trabajo que caracterizan a tu empresa.
• Logros destacados: Menciona reconocimientos, premios o proyectos exitosos que hayan tenido un impacto positivo. Siempre hay algo de lo que presumir. Nadie quiere ir a trabajar a una empresa sin evolución. Si motivas, vienen y se quedan. No hay otro secreto.

Escribe las funciones y responsabilidades del puesto

Esta sección es vital para que los candidatos comprendan lo que se espera de ellos en el puesto. Huye del típico: «Se necesita personal para bar». Sé claro y específico sobre:

• Funciones principales: Enumera las tareas diarias y proyectos en los que el candidato participaría en su día a día.
• Responsabilidades: Indica qué decisiones deberán tomar y de qué serán responsables.
• Posibilidades de desarrollo: Si existen oportunidades de crecimiento profesional, menciónalas para atraer a candidatos ambiciosos. Po ejemplo si hay posibilidad de que tras un tiempo en la empresa se pueda acceder a puestos de responsabilidad.

Detalla correctamente el perfil solicitado

Presentar los requisitos y habilidades deseadas para el puesto ayudará a filtrar a los candidatos más adecuados. Incluye:

• Experiencia requerida: Especifica el nivel de experiencia previa necesario para el puesto.
• Habilidades técnicas y blandas: Menciona las habilidades específicas y las competencias que son imprescindibles para el éxito en el rol. Además, incluye en tu proceso de selección en Jobfie, la fase de análisis de competencias, donde podrás conocer cómo se comportará el trabajador en el puesto de trabajo.
• Formación académica: Indica si se necesita una titulación específica o si se valoran certificaciones adicionales.

No tengas miedo a hablar del rango salarial

Aunque algunas empresas prefieren no revelar el salario en la oferta, es un error. Nadie quiere aplicar a una oferta sin saber qué va a cobrar hasta la entrevista final. No podéis haceros una idea de los candidatos que se pierden en el camino por este motivo. Si el salario depende de el perfil de trabajador y no puedes concretar, proporcionar un rango salarial puede aumentar el interés de los candidatos.