Alejandro Pedrosa Antón

Emprendedor desde que tengo uso de razón, lucho por conseguir mis objetivos y no paro de crecer a nivel personal e intelectual. Muy comprometido con el desarrollo sostenible y firme creyente de las competencias humanas frente a la meritocracia clasista.

Ejemplo página trabaja con nosotros

Cómo crear la mejor página de trabaja con nosotros y conseguir más candidatos

Te damos las mejores estrategias que debes seguir para crear la mejor página de trabaja con nosotros y recibir más candidatos interesados en formar parte de vuestra empresa. Tiempo de lectura: 5 minutos La importancia de tener una buena página de trabaja con nosotros como un complemento al portal de empleo Todo negocio tiene claro…

Leer más

5 consejos para multiplicar los candidatos en una oferta de trabajo

Si alguna vez has publicado una oferta de trabajo y no recibes currículums te damos 5 consejos para multiplicar los candidatos en una oferta de trabajo Tiempo de lectura: 5 minutos Desde Jobfie llevamos ya todo un año y hemos gestionado más de 1200 ofertas de trabajo que habéis publicado gratis con nosotros y con…

Leer más

Predecimos cómo se comportará un trabajador en su puesto

En el portal de empleo Jobfie hemos creado un software con base científica. Genera en 30 minutos un informe con los 20 factores claves y predecimos cómo se comportará un trabajador en su puesto Tiempo de lectura: 5 minutos El origen de Jobfie El equipo de la empresa vallisoletana Jobfie nos embarcamos en plena pandemia…

Leer más
Marca digital

La importancia de la identidad digital al buscar trabajo

Estamos viviendo un cambio que nos viene impuesto por la propia Naturaleza y es por ello que tenemos que ser conscientes de las implicaciones que tiene nuestra identidad digital cuando estamos buscando un trabajo. Tiempo de lectura: 5 minutos ¿Qué es la identidad digital? La identidad digital o marca personal es la imagen que tiene…

Leer más

Para qué necesitas las preguntas killer en una oferta de trabajo

Tiempo de lectura: 3 minutos Qué son las preguntas killer o killer questions Las preguntas killer son preguntas que haremos al candidato normalmente en una primera fase dentro de un proceso de selección. Principalmente sirven como primer filtro y permiten tener una primera aproximación del perfil del candidato. Si las usamos adecuadamente podremos descartar candidatos…

Leer más

Proceso de selección online con Jobfie para aplicar inbound recruiting

Tiempo de lectura: 3 minutos En este post vamos ha profundizar en la fase de CONTRATACIÓN de la metodología de inbound recruiting. Para ello vamos a explicar cómo realizar un proceso de selección online con el fin de conocer mejor al candidato y mejorar su experiencia durante el proceso. Como bien ya sabemos el inbound…

Leer más

Inbound recruiting y cómo atraer trabajadores a nuestra empresa

Tiempo de lectura: 5 minutos Estimado lector, si has llegado a esta página es por dos razones: Tienes relación con el sector de los recursos humanos y quieres entender un poco más sobre el inbound recruiting. No estás encontrando los candidatos que necesitas y has oído que el inbound recruiting te podría ayudar. Dicho esto…

Leer más
Branding con Jobfie

Cómo trabajar tu employer branding con Jobfie de manera fácil y sencilla

Tiempo de lectura: 5 minutos En este post os voy a explicar cómo podemos trabajar la primera fase del inbound recruiting que es la fase de ATRACCIÓN mejorando el employer branding utilizando el software de gestión del talento www.jobfie.es. Durante esta fase lo que queremos conseguir es que el demandante de empleo nos vea como…

Leer más