Para qué necesitas las preguntas killer en una oferta de trabajo

Diana, preguntas killer

Tiempo de lectura: 3 minutos

Qué son las preguntas killer o killer questions

Las preguntas killer son preguntas que haremos al candidato normalmente en una primera fase dentro de un proceso de selección.

Principalmente sirven como primer filtro y permiten tener una primera aproximación del perfil del candidato. Si las usamos adecuadamente podremos descartar candidatos que no encajan con el perfil buscado ahorrándonos un tiempo considerable.

Además aumentan el grado de participación del candidato en el proceso de selección. Algo que es muy interesante según la metodología del inbound recruiting.

Tipos de preguntas killer según la respuesta

Si analizamos el formato de la respuesta encontramos 2 tipos de preguntas killer:

  1. Preguntas abiertas. Aquellas cuestiones en las que el candidato tendrá que contestar abiertamente.
  2. Preguntas cerradas. En este caso le propondremos al aspirante un conjunto de respuestas acotadas.

Clasificación de las preguntas según su contenido

Ahora bien, las preguntas pueden tener objetivos distintos. De esta manera dependiendo de la información que queramos obtener podemos hacer la siguiente clasificación de preguntas killer:

  1. Preguntas corporativas. Serán preguntas para conocer la opinión que tiene sobre nuestra organización. Por ejemplo:
    • ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?
    • Describe con tus propias palabras lo que hacemos
    • ¿Conocías nuestra empresa antes de la entrevista?
  2. Preguntas clave para el puesto. En este caso queremos conocer todo lo necesario para desempeñar el puesto de trabajo. En este caso será preguntas que descartarán al candidato si no contesta adecuadamente.
    • ¿Tienes carnet de conducir?
    • ¿Sabes hablar inglés?
    • ¿Te parece un impedimento viajar?
  3. Preguntas sobre la ambición laboral. Estas preguntas las utilizaremos cuando queremos evaluar las aspiraciones del candidato.
    • ¿Cuál es tu franja salarial?
    • ¿Qué opinas del último puesto?
    • ¿Cómo te ves en 5 años?
  4. Preguntas sobre la personalidad. Aquí se engloban todas las preguntas que sirven para averiguar información propia del candidato.
    • ¿Qué te hace diferente del resto de candidatos?
    • ¿Qué significa este trabajo para ti?
    • Descríbete en 3 palabras
Entrevista de trabajo. Preguntas killer

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