Blog de recursos humanos y procesos de selección

Etiqueta comportamiento

¿Eres un trabajador independiente o necesitas apoyo y orientación?

Existe una gran diferencia entre los trabajadores con alto nivel de independencia de los que no. Y de ello depende mucho nuestra forma de trabajar. Hoy en día, las empresas necesitan personal independiente en el menor tiempo posible, por lo… Seguir leyendo →

Tu nivel de socialización te delata en una entrevista

Te presentas a una entrevista de trabajo, todo va bien, te hacen un test de competencias y te descartan (o no). Y es que tu nivel de socialización te delata en una entrevista. Tiempo de lectura: 1 minuto ¿Qué significa… Seguir leyendo →

La extraversión y su influencia en el trabajo

Tener esta competencia más o menos desarrollada puede hacernos más o menos idóneos para un puesto de trabajo. Te explico qué es la extraversión y su influencia en el trabajo. Tiempo de lectura: 2 minutos ¿Qué significa la extraversión? La… Seguir leyendo →

¿Sabes que la ansiedad está relacionada con la motivación?

Cada vez más trabajadores sufren de niveles de ansiedad elevados por diferentes motivos. La ansiedad está relacionada con la motivación en nuestros puestos de trabajos. Tiempo de lectura: 2 minutos ¿Qué significa la ansiedad? La ansiedad laboral es una forma de estrés… Seguir leyendo →

¿Qué es la tensión como competencia laboral?

Cada vez más y más puestos de trabajo exigen de competencias concretas para desempeñarlos. En este post te vamos a explicar qué es la tensión como competencia laboral. Tiempo de lectura: 2 minutos Descubre qué significa la tensión Se refiere… Seguir leyendo →

¿Qué es el autocontrol como competencia laboral?

Cada vez más responsables de selección dentro de las empresas precisan de personal con autocontrol. Descubre qué es el autocontrol como competencia laboral. Tiempo de lectura: 2 minutos Descubre qué significa tener autocontrol El autocontrol es la capacidad de mantener… Seguir leyendo →

¿Qué es la autosuficiencia como competencia laboral?

Cada vez más responsables de selección dentro de las empresas precisan de personal autosuficiente. Descubre qué es la autosuficiencia como competencia laboral. Tiempo de lectura: 2 minutos Descubre qué significa ser autosuficiente La autosuficiencia refleja la capacidad de tomar nuestras… Seguir leyendo →

Tu apertura mental para trabajar afecta en la selección

Y es que no se puede obviar que nuestro grado de apertura mental para afrontar nuevos o tradicionales modelos de trabajo afecta para trabajar en una empresa. Tiempo de lectura: 2 minutos ¿Qué es la apertura al cambio como competencia… Seguir leyendo →

La culpabilidad como competencia laboral en la selección

La capacidad de hacernos responsables sobre nuestros actos se evalúa en la culpabilidad como competencia laboral en la selección de personal. Tiempo de lectura: 2 minutos ¿Qué es la culpabilidad como competencia laboral? La culpabilidad se refiere a la capacidad… Seguir leyendo →

La privacidad como factor para encontrar trabajo

El grado de apertura que mostramos las personas ante los demás se evalua en la privacidad como factor para encontrar trabajo. Tiempo de lectura: 2 minutos ¿Qué es la privacidad como competencia laboral? La privacidad es la facultad de una… Seguir leyendo →

¿Tienes un gran pensamiento abstracto? Te puede perjudicar

Te hayan hecho algúna vez un análisis de competencias o no, te vamos a explicar por qué tener un gran pensamiento abstracto te puede perjudicar. Muy atento al este post. Tiempo de lectura: 3 minutos ¿Qué es el pensamiento abstracto?… Seguir leyendo →

Dime si confías bastante en otras personas o no

Estamos hablando de la suspicacia. Hoy en día se están evaluando las competencias humanas a la hora de seleccionar personal. Así que díme si confías bastante en otras personas o no y te cuento cómo influye en un proceso de… Seguir leyendo →

Personas poco o muy sensibles en los procesos de selección

Explicamos cómo personas poco o muy sensibles en los procesos de selección pueden ver alteradas sus posibilidades de contratación. Tiempo de lectura: 4 minutos ¿Qué es la sensibilidad? La sensibilidad es reaccionar a las actitudes, sentimientos o circunstancias de otros, y ser consciente… Seguir leyendo →

El atrevimiento como factor para buscar trabajo

Es posible que alguna vez te hayas preguntado si el atrevimiento como factor para buscar trabajo puede influir en la balanza en un proceso de selección. Si es tu caso lee este post y entérate de cómo te puede afectar…. Seguir leyendo →

¿Te atienes a las normas? Descubre por qué es importante

Muchas empresas se preocupan por el grado que una persona se atiene a la norma durante el proceso selectivo. ¿Quieres saber por qué? En este post te damos unos consejos para entender mejor este factor y convertirlo en una de tus fortalezas.

¿Puede la impulsividad afectar en una entrevista de trabajo?

Te explicamos la importancia de la impulsividad como competencia laboral y su efecto en una entrevista de trabajo. ¿Eres una persona impulsiva, o eres de los que piensa las cosas más de una vez? Lee este post y entérate en… Seguir leyendo →

Qué es la dominancia como competencia laboral

La dominancia, otra competencia laboral súper importante para la gran mayoría de puestos de trabajos: ¿Por qué debes saberlo? Sigue leyendo…

Qué es la estabilidad emocional y su influencia en el trabajo

Conoce de qué manera influye la estabilidad emocional en un puesto de trabajo, una de las competencias laborales más demandadas

Qué es el razonamiento y cómo potenciar esta competencia laboral

Qué es el razonamiento y cómo potenciar esta competencia laboral

Qué es la afabilidad y cómo usar esta competencia laboral en un trabajo

La afabilidad mide la capacidad de relacionarse cuando una persona se encuentra en una situación de interacción social. El grado en que la persona busca establecer contacto con otras personas porque encuentra satisfactorio y gratificante
relacionarse con estas.

Consigue el mejor trabajo gracias a tus competencias laborales

Te explicamos la importancia de las competencias laborales y cómo trabajarlas para que consigas el trabajo o puesto que siempre has deseado.

Predecimos cómo se comportará un trabajador en su puesto

En el portal de empleo Jobfie hemos creado un software con base científica. Genera en 30 minutos un informe con los 20 factores claves y predecimos cómo se comportará un trabajador en su puesto Tiempo de lectura: 5 minutos El… Seguir leyendo →

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